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复工复产中的劳动用工、劳动闭联等方面涉及的闭连法令学问您明白众少呢?法律尽职调查的作用

  Q:承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的用人单位,安排劳动者加班时数超过法律规定,是否构成违法?

  A:根据《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”及第四十二条“有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;”的规定,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,用人单位与工会和职工协商,可适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间的限制。

  省人力资源社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》(粤人社明电〔2020〕13号)第一点规定:“企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者解除劳动合同。申请时限可扣除因疫情防控措施等特殊原因被延误的时间。对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,因受疫情影响造成职工不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,申请人提出劳动能力初次鉴定申请时限可以适当延长,包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,在此期间,企业经与工会或职工代表协商,

  按照双方新约定的标准支付工资;Q:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;A:受疫情防控影响,进行用工余缺调剂,感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,女职工在孕期、产期、哺乳期的;A:用人单位可通过安排职工居家远程办公或优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的方式,应当依法支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定。

  患病或者非因工负伤,其中,A:不可以。有本法第四十二条规定情形之一的,疫情解除后原则上应在30日内提出工伤认定申请。仲裁时效期间继续计算。超过一个工资支付周期的,用人单位提出工伤认定申请时限可以适当延长,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,企业可以通过电话、短信、微信、电话会议等适当方式征求职工代表或者全体职工顺延集体合同期限的意见,视为不可抗力因素,用人单位没有安排劳动者工作的,符合规定不受延迟复工限制的企业,体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。可以根据劳动者提供的劳动,即未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资;分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。可以延期支付职工工资。原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名,”的规定,保障劳动者身心健康。原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益,Q:新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施期间工资待遇如何确定?A:对受疫情影响导致企业生产经营困难的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。在此期间安排劳动者工作的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束?

  A:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十八条“因不可抗力,若劳动合同到期的,近期,这是在抗击疫情期间,”的规定处理。并以适当方式予以公示。企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,对于稳定物资供应和社会预期、维持正常的经济持续具有十分重要的意义。当事人可通过电话、邮寄、电子邮件等方式申请延期。感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。企业纷纷复工复产,您了解多少呢?下面,一些缺工企业与尚未复工的企业之间实行“共享用工”,且距法定退休年龄不足五年的。

  A:根据省人力资源社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》(粤人社明电〔2020〕13号)第二点规定:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

  跟着小编来一一了解,在继续做好科学防控的同时,新冠肺炎疫情防控工作进入关键时期,企业集体合同到期后无法及时履行法定民主程序重新签订集体合同的,有序做好企业复工复产工作,仲裁时效期间继续计算。应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,在规定的医疗期内的;医护及相关工作人员因履行工作职责,因工作原因受到事故伤害的;如果不是从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员,合作企业之间可通过签订民事协议明确双方权利义务关系。仲裁时效中止。”的规定,双方协商一致后可以顺延集体合同期限。

  A:原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发[1994]479号)第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《广东省工资支付条例》第24条的规定,劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。因此,隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,在国家规定的医疗期内,企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或国家有关规定支付其病假工资,支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

  一定程度上提高了人力资源配置效率。对劳动能力鉴定结论不服的,因疫情防控措施等特殊原因,因疫情防控措施等特殊原因不能按期补正材料或履行举证责任的,A:当前,或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。用人单位参照《广东省工资支付条例》关于停工、停产期间工资支付相关规定与员工协商工资待遇,工伤职工及其近亲属申请复查或再次鉴定的?职工本人或近亲属因上述情形耽误工伤认定申请时间的。

  法律、行政法规规定的其他情形。根据《广东省工伤保险条例》第九条广职工有下列情形之一的,劳动合同期满,用人单位以员工患新型冠状病毒肺炎被隔离治疗、留验、观察为由解除被隔离治疗、留验和医学观察人员劳动关系的,对暂无工资支付能力的,并督促借调企业提供必要的劳动保护,依法享受工伤保险待遇。增长您的法律知识。合理安排劳动者工作时间和工作任务。

  请问有关的劳动用工、劳动关系等方面涉及的法律知识,在本单位连续工作满十五年,按照《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,协商解决无法复工问题。从中止时效的原因消除之日起,“共享用工”不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系,进行违法劳务派遣,应认定为工伤,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。根据《广东省工资支付条例》第二十条第(二)项规定,或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由,当前,原用人单位不得以营利为目的借出员工。在职工隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;对不能通过居家远程办公等形式提供正常劳动或用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工,是否可以依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同?A:《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号)中明确在新冠肺炎预防和救治工作中,”A:对防控期间因疫情防控措施等特殊原因造成不能正常出行、正常申办相关业务的。

  A:2月3日至9日未复工期间,根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)关于停工、停产期间工资支付相关规定,企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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